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差异
积极和忠诚的员工有很多面孔。我们听取新同事的新鲜想法。同时,我们喜欢从具有更多专业经验的同事的经验中获益。
由于我们的活动领域和进入机会广泛,我们同事的背景各不相同。尽管有不同的观点和性格,我们都朝着同一万博app苹果版下载地址个方向,在同一个水平上共同努力,成为世界上最好的人之一。
在莱博狗万取款标准a尔德,我们知道多样性和包容性对我们的长期成功至关重要。我们知道,多样性和包容性有助于我们了解客户的需求,增强员工的积极性、生产力、创新和成果。毕竟,我们的客户和市场也是多样化的,有着不同的需求,我们必须认识到并满足这些需求。我们总是把新同事视为丰富,因为每个人都有自己的贡献。
公司责任
这就是为什么我们不仅要对公司的员工负责,还要对我们的环境负责。Leybold改善了生产区域以及日常办公的内部流程。狗万取款标准a
例如,我们处理能源管理,并根据ISO 50001认证。去年,我们通过投资最先进的技术降低了能源消耗。
工作生活平衡
我们所有的员工对公司的成功起着至关重要的作用。这就是为什么我们支持他们,例如通过灵活的工作时间模式,最大限度地与我们一起开展工作,并使之与他们的生活状况相协调。对我们来说,母亲和父亲能够协调其父母责任与职业生活,这一点也很重要。
我们希望我们的员工感到有价值。因此,我们通过举办公司活动(如圣诞晚会)来庆祝我们的成功。但员工的健康对我们来说也极其重要。出于这个原因,我们提供了健康周,这个主题是重点。
科隆的餐厅为员工提供沙拉吧、热午餐甚至早餐。这使我们的员工能够全神贯注于工作,因为下一次休息是有保证的。
一般来说,特殊情况有时需要单独的解决方案——如果是这样,我们会找到办法。
个人发展
我们拥有强大的学习文化,我们不断地相互学习。因为我们想给我们的员工个人发展的机会,这样他们可以带着良好的感觉在职业生活中接受日常和特殊的挑战。
我们鼓励员工独立行动,以便他们能够认识和发展自己的优势,并将其运用到最合适的位置。我们相信,每个人都有自己的职业。这就是为什么我们还在Atlas Copco集团的全球公司网络中提供新的职业机会。
国际性
我们在世界各地有很多地方。多亏了数字技术,我们与其他地点的所有同事保持了最佳的联系。我们庞大的销售和合作伙伴网络进一步促进了我们的国际化。我们与Atlas Cocpo集团的合作也使我们能够在世界各地保持业务关系。我们很高兴为员工提供国际流动性,因为我们相信这将为公司带来新的盈利前景。
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